LAB EM FOCO: março 2014

sexta-feira, 28 de março de 2014

MOMENTO CULTURAL - TEMA:" IDENTIDADE PESSOAL"

"Identidade Pessoal"

Identidade pessoal, a sua foto em 3x4, a sua forma, a sua apresentação para a sociedade. Algo que define, em partes, a sua pessoa. Para demonstrarmos a expansividade de tal termo, vamos dividi-lo em 3 partes: Autoconhecimento, aceitação e Evolução pessoal.

Autoconhecimento : É aquele que lhe permite analisar quem você é, quais seus objetivos... Permite também analisar como as pessoas lhe veem, para não haver um conflito interno, para não passar aos demais uma imagem errada, ou passar a agir de uma forma que não condiz com sua imagem.

Aceitação: É o sim que você dá a si mesmo e aos outros. Uma aceitação está também relacionada aos outros ao seu redor, pelo fato de facilitarem também esse sim. “Ninguém se aceita sozinho.”

Essa aceitação, normalmente, é associada a normalidade, uma vez que você, um grupo de pessoas aceitam seus comportamentos e atitudes, você passa a ser considerado ou a se considerar normal.

Evolução pessoal: após a sua aceitação e analise pessoal, você começa a passar por um processo de evolução seja ele profissional, moral ou espiritual, no qual você avança 7 patamares. São eles: ambiente externo, comportamento, capacidade, valores e crenças, identidade, propósito de vida e SER.

Após todos esses processos estamos prontos para mostrar ao mundo a nossa identidade pessoal.

Por: Marden Sousa

quinta-feira, 27 de março de 2014

RELATÓRIO DA AULA DO DIA 27 DE MARÇO DE 2014.

-A aula teve início aproximadamente às 8:30 com o momento cultural que foi apresentando pelo aluno Marden Sousa que explanou o tema: ‘’Identidade Pessoal’’.Onde foi citado alguns aspectos importantes: Ser você mesmo (Autenticidade)! O tema agradou alunos e professor. Em seguida, como de costume,dois alunos se pronunciaram para dar uma opinião a cerca do tema, foram eles Talita Azevedo e Clayton Silva, que também fizeram bom uso das palavras e receberam sinceros aplausos dos que estavam presentes. Após a apresentação e debate sobre o momento cultural, a equipe da Logística fez sua apresentação, esclarecendo para as empresas, os órgão que cada integrante ficará responsável ao longo da disciplina, são elas: Carla Rafael(Receita Fderal ), Sulamara Ximenes (INSS e Bancos) Marcos Castro (Ministério do Trabalho),Sinésio Júnior (JUCEC), Maria Keyane e Ellen Karlen (SEFAZ), Keiane Maria (Médica do trabalho),Dominike Laurielly (Prefeitura e Vigilância Sanitária). No slide apresentado pela equipe foram mostradas as fotos dos locais visitados e dos responsáveis por receber cada um de nossos integrantes.O blog também foi apresentado na pauta. Houve também apresentação do plano de negócios da equipe cuja coordenadora é a Aline Mendes que ficou responsável pela empresa de eletroeletrônicos ELETROMUNDO. Foi uma ótima apresentação, nosso mestre Prof. Adauto atentou para algumas correções, mas que foram de extrema importância para o aprendizado de toda a turma. Por volta das 9:30 a equipe teve que dar uma pausa em sua apresentação para que desse início ao Coffee Break do dia, que foi organizado pela equipe do Antônio Augusto. Logo após o coffes break foi dado a cada equipe uma folha para avaliação do mesmo, inclusive a avaliação do coffee break da semana passada. Depois disso,a equipe da Aline Mendes retomou sua apresentação do plano de negócios. Por fim,a aula foi encerrada com muitas palmas e fotos para serem postadas neste blog (LAB EM FOCO) que já está no ar e que terá toda informação necessária para os alunos da disciplina e até mesmo outras pessoas de fora que tenham curiosidade de acompanhar o andamento do Lab I.

ENTREVISTA COM GILBERTO FROTA (AUDITOR FISCAL DO MINISTÉRIO DO TRABALHO)

Marcos Castro-COMO VOCÊ CLASSIFICA A RELAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO COM O CONTADOR?

Gilberto Frota-O trabalho desenvolvido pelo Contador (contabilista) está intrinsecamente ligado ao trabalho desenvolvido pelo Ministério do Trabalho, porque, quando nós fazemos as fiscalizações junto as empresas, quem irá apresentar essas documentações , será o contador(contabilista), ele que vai trazer pra nós as folhas de pagamento, o FGTS... Para isto existe um livro chamado Livro de inspeção do trabalho, que é um livro que fica na empresa onde consignamos a documentação que queremos solicitar. Nós damos um prazo, e o contador vai trazer essa documentação, caso, o contador não apresente esta documentação dentro do prazo, a empresa estará sujeita a lavratura de um ato de infração e será aplicada uma multa com base no artigo 630 da CLT pela não apresentação destes documentos. Então está intimamente ligado o trabalho do contador com o ministério do trabalho.

Marcos Castro- QUAIS OS TIPOS DE SERVIÇOS PRESTADOS PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO? (Reformulada a partir da resposta do entrevistado)

Gilberto Frota- Bem, aqui nós prestamos vários tipos de serviços. Aqui funciona o plantão da homologação, La em baixo temos o setor de seguro desemprego, também temos o setor de emissão de carteira de trabalho e temos também o setor da fiscalização, que é aquele em que recebemos denuncias de irregularidades, como, não pagamento de salário, extrapolação de jornada de trabalho, não recolhimento de FGTS, entre outras. Todas essas reclamações são feitas mediante denuncia, então se abre um processo administrativo e manda-se uma fiscalização na empresa.

Marcos Castro- QUAL A IMPORTÂNCIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO PARA AS EMPRESAS?

Gilberto Frota- Primeiro de tudo, o Ministério do Trabalho alem de exercer o trabalho de fiscalização, também trabalha com orientação, ou seja, existem algumas irregularidades trabalhistas que podem ser resolvidas através da concessão de um prazo, por exemplo: O salário do empregado não foi pago. Então se entra em contato com a empresa e dá se um prazo para que seja efetuado este pagamento, caso seja efetuado o pagamento não há lavratura do ato de infração, mas existem outras situações em que necessariamente tem que ser aplicada uma multa, por exemplo: Se na empresa tiver um menor trabalhando. Então essa irregularidade não pode ser sanada, daí terá que ser aplicada uma multa. Agora existem irregularidades que podem ser sanadas como um não recolhimento do FGTS, nós damos um prazo, e fica resolvido.